ถาม เมื่อวานฉันถูกสัมภาษณ์งานซึ่งฟังดูดีจริงๆ คำถามหนึ่งทำให้ฉันอึ้ง: “คุณชอบทำงานให้เจ้านายแบบไหน” ฉันพูดด้วยความประหลาดใจว่า “ฉันชอบเจ้านายที่พร้อมจะตอบคำถามและให้ข้อเสนอแนะกับฉัน”
ฉันจะเตรียมตัวอย่างไรสำหรับครั้งต่อไป?
ตอบ ไม่ว่าคุณจะสัมภาษณ์งาน สร้างเครือข่าย สล็อตทดลอง คืออะไร ทำไมควรเล่นก่อนใช้เงินจริง ? หรือนำเสนอลูกค้า คุณก็ได้เข้าสู่ความสัมพันธ์ทางธุรกิจแล้ว และความสัมพันธ์ทางธุรกิจแตกต่างจากมิตรภาพ
ดังนั้นเมื่อคุณเข้าสู่ธุรกิจหรือสนามกีฬา คุณต้องสวมเครื่องแบบและสวมบทบาทในเกมของคุณ คุณปฏิบัติตามกฎ ผู้เล่นที่ประสบความสำเร็จมาอย่างยาวนาน (เช่น Diana Taurasi และ Michael Jordan) รู้กฎเป็นอย่างดีจึงสามารถไว้วางใจสัญชาตญาณของตนได้
แต่พวกเราส่วนใหญ่จะดูกิจกรรมเครือข่ายและการสัมภาษณ์เช่นเดียวกับเกมบอลใหม่ เราไม่ได้ซ้อมทุกวัน หลายปีหรือหลายทศวรรษผ่านไปโดยไม่ต้องสัมภาษณ์งาน ดังนั้น เมื่อเราเข้าสู่เกม พวกเราส่วนใหญ่จำเป็นต้องรู้ตัวว่ากำลังทำอะไรอยู่
1. โฟกัสที่เกม ไม่ใช่ความรู้สึกของคุณ
ก่อนและหลังการประชุมทางธุรกิจ คุณสามารถ (และควร) แบ่งปันความรู้สึกและข้อกังวลอย่างเปิดเผยกับโค้ช ที่ปรึกษา หรือที่ปรึกษา แต่เมื่อคุณเผชิญหน้ากันในการประชุมทางธุรกิจ เกมเผชิญหน้าของคุณจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของแผนการแต่งตัวเพื่อความสำเร็จของคุณ
คนรู้จักในเครือข่ายถามว่า “เป็นอย่างไรบ้าง” คุณรู้ว่าเขาไม่อยากได้ยินเกี่ยวกับปัญหากับซัพพลายเออร์ การดูแลลูก หรือเจ้านายบ้าๆ บอๆ ของคุณ ถึงเวลาแบ่งปันเรื่องราวความสำเร็จตามความเป็นจริงโดยไม่ต้องโม้
2. สร้าง playbook ของคุณก่อนที่คุณจะเข้าสู่เวที
คาดหวังคำถามทุกครั้งที่ทำได้ พูดคุยกับผู้อื่นที่มีประสบการณ์ล่าสุด
อีกทีมนำอยู่ 3 แต้ม และคุณเหลือเวลาอีก 60 วินาทีในเกม พวกเขามีลูกบอล
ฉันต้องยอมรับว่าฉันรู้สึกประหลาดใจในครั้งแรกที่ได้ยินผู้บรรยายกีฬาอธิบายว่า “ในระดับนี้ โค้ชได้วางแผนการเล่นสำหรับสถานการณ์เช่นนี้แล้ว” แต่มันก็สมเหตุสมผลสำหรับกีฬาและธุรกิจเช่นกัน
3. สร้างแผนเกมสำหรับเซอร์ไพรส์
คุณไม่สามารถวางแผนสำหรับทุกเหตุการณ์ที่อาจเกิดขึ้นได้ โค้ชฝ่ายตรงข้ามเสนอบทละครที่สร้างสรรค์และผู้สัมภาษณ์กลับมาจากการประชุมพร้อมคำถามใหม่ๆ
เคล็ดลับอย่างหนึ่งที่ฉันแชร์กับลูกค้า: เมื่อคุณได้ยินคำถามแต่ละข้อ ให้ถามตัวเองว่า “คำตอบใดที่แสดงว่าฉันเข้าใจเกมและพร้อมที่จะเล่นตามกฎ”
คุณจึงถูกถามว่า “คุณชอบเจ้านายแบบไหน”
เป็นไปได้มากว่านายจ้างในอนาคตของคุณไม่สนใจว่าคุณต้องการเป็นผู้นำในรูปแบบใด หากคุณทำงานให้กับบริษัทขนาดใหญ่ มีโอกาสที่คุณจะมีหัวหน้าหลายคนในหนึ่งปี ซึ่งแต่ละคนมีบุคลิก สไตล์การบริหาร และความคาดหวังที่แตกต่างกัน